Lunes, 06 Junio 2016 17:00

Capital humano, lo primordial para Recursos Humanos

Con el objetivo de que se minimice la salida de los empleados, al transcurso de los años él área en su especialidad ha trabajado para reforzar en todas las empresas la cuestión del rotamiento.

 

Index Mexicali siempre está al tanto de sus asociados, por tal motivo, el pasado jueves se llevó a cabo la junta mensual de recursos humanos para visualizar y trabajar cada vez más en el área y lograr un crecimiento en el capital humano y por consiguiente en los ingresos económicos en las empresas.

 

Sin duda está labor en esta etapa se comprende que el rendimiento de los trabajadores incrementará y se trabajará para que sea menos la demanda de vacantes y más la estabilidad de los empleados con los asociados.

 

Index Mexicali procura que las    herramientas de reclutamiento sean más eficientes, esto con el fin de que los trabajadores no cambien de empleo. Por ello, el presidente de la Asociación, el Lic. Salvador Maese Barraza, resaltó "¿Qué acciones se deben procurar? para prosperar, las organizaciones necesitan trabajadores con talento, motivación, conocimiento y alto rendimiento y para que estos cuatro puntos importantes sobresalgan, los líderes en su rama deben de estar al tanto y dar buenos resultados para que esto se refleje en destacar ante la gran competitividad que se presenta en Mexicali".

 

Después de todo, uno de los principales méritos son incrementar la calidad en los productos y servicios para que la empresa tenga éxito en el mercado.

 

Para mantener ese éxito, los gerentes en Recursos Humanos deberán de hacer todo lo que esté a su alcance para retener a la mayor cantidad de empleados posibles, por lo que, se debe construir un entorno más adecuado y moderno a las exigencias que hoy en día se presentan, como tener las bases de:  planear estrategias para superar los desequilibrios crónicos del mercado laboral, conocer a los empleados, conocer a sus clientes, trabajar en la cultura organizacional, reclutar para la innovación continua, replantear la gestión del rendimiento y sobre todo emplear la tecnología.

 

Salvador Maese enfatizó que la competencia del recurso humano es fundamental, por lo cual las empresas deben de organizarse en todos los aspectos para mitigar el tema de rotación, lo que conlleva a la creatividad de todos los que manejan dicho sistema para brindar y aportar cada vez más a beneficio de las empresas ya que cada organización tiene su propio perfil.

 

"Hay que reconocer el trabajo bien hecho en los empleados, para destacar el mejor desempeño, hay que premiarlos y motivarlos. Todas las herramientas de mejora, sin duda, son las que debemos de utilizar, hay que fomentar una buena comunicación con los empleados a través de un sistema de trabajo permanente más efectivo para que no se pierda la confianza de lo que estamos ejerciendo".