Viernes, 22 Septiembre 2017 00:00

La IMMEX se prepara para la generación “Millennials” en el tema laboral Destacado

- Jesús Amaya Guerra ofreció una conferencia magistral durante el IV Foro de Productividad y Desarrollo de Talento de index Mexicali.

- El ponente es licenciado en Educación con Maestría en Desarrollo Organizacional por la UdeM. Maestría en Psicopedagogía Clínica en España. Cuenta con doctorado en Currículum e Instrucción por la Universidad del Norte de Texas y estudios de Postrgrado en Educación, género, aprendizaje y cerebro en el programa de Velma Smichdt por la Universidad del Norte de Texas.

 

Amaya Guerra ofreció una conferencia sobre “Los Retos de la Generación Millennials”, durante el IV Foro de Productividad y Desarrollo de Talento de index Mexicali y destacó que una de las caraterísticas de estos jóvenes es que no duran en los empleos, aseguró que en el ámbito laboral resulta preocupante esta generación, ya que se trata de una generación, en lo general, con muchos problemas emocionales, y “necesita ser escuchada”; considera que presentan una adolescencia alargada. Incluso siguen dentro de este proceso aún cuando llegan a la universidad.

 

Recomendó a las empresas IMMEX, que durante el reclutamiento, deben tener mucho cuidado al elegir a jóvenes de esta generación, ya que lo que buscan es que las empresas se adapten a ellos y no al contrario. En ocasiones afirman que no trabajan porque no hay nada digno de ellos, sobre todo los sueldos.

 

Entre broma y realidad, Jesús Amaya comentó que es por lo anterior, que Google es la empresa preferida de los “Millennials”, porque se adapta a sus necesidades. Por esta razón es que esta generación tiene un impacto importante en las empresas y en ocasiones no siempre puede ser positivo. Incluso mencionó que si hay un puesto vacante en una empresa y se tienen dos candidatos “Millennials”, siendo un hombre y una mujer, el departamento de Recursos Humanos se inclina por contratar a la mujer, ya que se ha detectado que hay un mayor problema con los varones, ya que tienen menor tolerancia a la frustración, incluso comentó que hay estudios realizados en Estados Unidos, que afirman que cada día es mayor el número de varones con 30 años en promedio, que viven en casas de sus padres y dependen de ellos.

 

Otro punto a analizar es que los padres también tienen parte de culpa en este tipo de comportamiento, porque les quieren construir el camino y eso  daña aún más. “Para incorporar a esta generación realmente a la sociedad, también se tiene que trabajar con la familia, especialmente con los padres”, afirmó. Es por ello que recomendó al sector IMMEX, “entrenar a los Millennials para la vida real. Uno de los errores que cometemos como papás y como adultos, es hacerles creer a estos muchachos que tienen que llevar una vida cómoda. Hay que abrirles los ojos de lo que es hoy el proceso de trabajo”.

 

¿Qué son los Millennials?

También denominados Generación Y o Generación Peter Pan, los Millennials (Milenio) son las personas nacidas entre 1980 y 2000. Para los antropólogos del parentesco esta generación es la que le sigue a las Generación X y Baby Boomers, aquellas que se criaron entre conflictos bélicos e inestabilidad económica.