Lunes, 31 Julio 2017 00:00

¿Sabes que hacer en caso de un robo en tu empresa? Destacado

Como parte de los programas de capacitación que ofrece index Mexicali a su membresía, el Comité Laboral y Previsión Social, encabezado por el Lic. Luis Aurelio Espinoza Araujo, ejecutivo de la firma Bufete Ignacio Arturo Guajardo, S.C., impartió un curso junto con el socio de dicha firma, Lic. Alonso Vega Rosas, titulado “Protocolo ante robos y otros delitos en las empresas”.

 

Tipos de delitos recurrentes en empresas:

 

Robo.- Comete el delito de robo, el que se apodera de una cosa ajena mueble, sin derecho y sin consentimiento de la persona que puede disponer de ella con arreglo a la Ley.

 

Abuso de confianza.- Al que con perjuicio de alguien disponga para sí o para otro de cualquier cosa ajena mueble de la que se le haya trasmitido la tenencia y no el dominio, se le sancionará con prisión de seis meses a seis años y hasta de doscientos días de multa, cuando el monto de lo dispuesto no exceda de dos mil veces el salario. Si excede de dos mil veces el salario, la prisión será de cuatro a ocho años y hasta cuatrocientos días multa.

 

Fraude.- Comete el delito de fraude, el que engañando a uno o aprovechándose del error en que éste se halle, se hace ilícitamente de una cosa o alcanza un lucro indebido.

 

Robo de datos personales, equipo de cómputo y secretos de la empresa.- Al que sin consentimiento de quien tenga derecho a otorgarlo revele un secreto, de carácter científico, industrial o comercial, o lo obtenga a través de medios electrónicos o computacionales, se le haya confiado, conoce o ha recibido con motivo de su empleo o profesión y obtenga provecho propio o ajeno se le impondrá prisión de uno a tres años y hasta cincuenta días multa.

 

A continuación compartimos puntos importantes a tomar en cuenta en caso de tener la experiencia de un robo en tu corporativo:

 

1. Ante un caso, se abre investigación, se presenta queja a Recursos  Humanos levantando reporte de incidencia a todos los involucrados, incluido el trabajador presunto.

 

2. Recursos Humanos analiza en conjunto con jurídico, posibilidades de despido del trabajador involucrado en base a la investigación.

 

3. En caso de proceder al despido, Recursos Humanos elabora en conjunto con jurídico el aviso de rescisión.

 

4. Una vez elaborado aviso de rescisión se cita al presunto y Recursos Humanos aplica el despido, teniendo cheque de prestaciones disponible en el momento.

 

5. En caso de negarse el empleado a firmar el aviso, Recursos Humanos en conjunto con jurídico, procede a entregar aviso a la autoridad laboral.

 

6. La empresa queda en espera de alguna posible demanda laboral en su caso, o archivo del asunto en caso de renuncia.

 

El Lic. Salvador Maese Barraza, presidente de Index Mexicali, resaltó la importancia de la participación de empresas en pláticas, cursos y capacitaciones para concientizarlos sobre los casos que pudieran presentarse ya que ninguna compañía se encuentra exenta a que algún empleado cometa delito en sus instalaciones.