Martes, 20 Diciembre 2016 00:00

Generar equipos de alto desempeño, prioridad de la membresía de Index Mexicali

Una de las grandes preocupaciones que hoy en día se tiene en el sector empresarial es el desarrollo integral de los jefes y de la gente que trabaja en las organizaciones, por lo que el desafío en la que se encuentran las empresas en el siglo XXI es el de apoyar a las organizaciones en generar líderes integrales que hagan equipos realmente de alto desempeño.

 

Por tal motivo, en reunión mensual que organizó el Comité de Recursos Humanos de Index Mexicali, encabezado por la Lic. Luisa Villa, se invitó al Lic. Raciel Sosa Director General de VitalSmats, quien ofreció a la membresía la conferencia “El rol del ejecutivo de capital humano en el siglo XXI”.

 

Durante la conferencia Raciel Sosa mencionó que el primer elemento para tener éxito en las empresas en el siglo XXI y sobre todo sean sustentables en alto nivel de ejecución y alto nivel de innovación, es tener control de operación y mantener un nivel de confianza entre los empleados.

 

“El control es la madre de la ejecución, una buena ejecución no se puede pensar, no se puede concebir si no hay un alto nivel de control, sin embargo, la innovación tiene como base la confianza para que todo mundo pueda aportar ideas”.

Por lo tanto, el desafío en desarrollar líderes que sean integrales, que sepan realmente manejar de forma adecuada elementos de control es principalmente para tener resultados y crear un ambiente propicio para trabajar y un entorno de innovación lo cual tiene que ver con la confianza.

 

Hoy en día las personas que nacieron entre el año 1980 a 1995 catalogados como la “Generación Y” son las personas que ya ocupan puestos ejecutivos en las empresas, una generación con mucha energía ya que es un grupo que gustan de aprender cosas nuevas; de usar la tecnología para socializar, aprender y trabajar; que tienen alta autoestima y confianza en sí mismos; que desean información y resultados inmediatos; que son abiertos a nuevas ideas, creativos y flexibles; que no temen a trabajar duro y que para ellos el trabajo es un complemento más de la vida.

 

El Director General de VitalSmarts destacó que la felicidad es un tema crucial para llegar al éxito en una empresa, “Yo sostengo que la afectividad genera efectividad, cuando la gente ama a su empresa, cuando la gente ama su producto, cuando la gente ama lo que hace es mucho más efectiva, nunca antes fue tan importante el tema de la felicidad en el entorno organizacional”.

 

El propósito común entre los empleados de una empresa es el dar mejores resultados, que las personas liberen su potencial y creen un entorno de sinergia donde la gente trabaje en equipo en un entorno de colaboración.

 

Por último, Raciel Sosa invitó a las empresas a que participen en hacer un diagnóstico de oportunidades en donde se someterían a una pequeña herramienta de diagnóstico para encontrar la ubicación de los líderes y se pueda identificar qué tipo de solución hay para cada líder, así como también se muestra el panorama del modelo conversacional y modelo de liderazgo en el que se encuentra.

 

Salvador Maese Barraza, Presidente de Index Mexicali, extiende un agradecimiento a la membresía por su participación en los distintos eventos que se manejaron en el año 2016; les desea éxito en sus empresas y expresa a todos los asociados sus mejores deseos en esta Navidad y Año Nuevo.

 

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