Lunes, 21 Noviembre 2016 16:00

Formación Dual, programa para tener en tu empresa mano de obra calificada

En reciente reunión ejecutiva de gerentes generales de la Asociación de Maquiladoras de Mexicali, A.C., encabezada por su presidente, Lic. Salvador Maese Barraza, se presentó el programa de Formación Dual, una opción para mejorar lo que hoy en día es un tema relevante en la mayoría de las empresas, “La falta de mano de obra calificada”.

 

Dicho programa surgió a partir del año 2014, acuerdo nacional a través de la Secretaría de Educación Pública (SEP) con el sector empresarial, además del convenio con el Colegio Nacional de Educación Profesional Técnica (CONALEP), así como con el Consejo Nacional de Normalización y Certificación de Competencias Laborales, Sistema (Conocer), esto para impulsar la formación dual en las instituciones de educación media superior en México.

 

Los beneficios que ofrece el Modelo Mexicano de Formación Dual fueron expuestos ante la membresía de Index Mexicali por el Ing. Óscar Galindo Singh, Segundo Vocal de la Asociación y Gerente General de la empresa Tecnologías Internacionales de Manufactura, S. A. de C. V. (TIMSA), señalando que el Programa es un plan que a mediano plazo puede favorecer a todas las empresas, donde definitivamente las acciones para el tema de la mano de obra debe ser un esfuerzo de región y un esfuerzo colectivo, con lo cual se espera que las empresas se unan a este modelo, destacó que en la empresa que representa, dicho programa ya se está implementando y está funcionando con éxito.

 

El objetivo del Modelo para implementarlo en empresas de Mexicali es conjugar una vinculación armónica de la teoría a la práctica, integrando al estudiante en la empresa para desarrollar sus competencias profesionales, al tiempo que desarrolla competencias genéricas y disciplinares a fin de lograr una educación integral.

 

Se explicó en cómo se integrará al estudiante dentro de la empresa implementando el modelo, en base a la pregunta ¿Qué sucede en la práctica?.  El 80% de las materias las va a realizar en la empresa y el 20% en el aula, para el 80% se hace un plan de educación que tiene que llevarlo de la mano con un plan de rotación dentro de la empresa.

 

El plan de rotación se refiere a los procesos que ya se tienen definidos para las diferentes áreas dependiendo de las carreras técnicas que se estén impulsando, de las cuales con dicho plan lo que se hace es conjugar los procesos con el plan de estudios del o la joven y por resultado obtenga los puntos de aprendizaje dentro de la empresa, de tal forma que con ese plan (rotación de puestos) vaya aprendiendo las competencias que requieran las compañías con la ayuda de personas calificadas que le enseñe ese conocimiento en las diferentes áreas.

 

Las carreras técnicas autorizadas por el modelo son: Electromecánica Industrial, Máquinas Herramienta, Mecatrónica, Informática, Administración, Hospitalidad Turística, Alimentos y bebidas, Autotrónica, Autotransporte, Contabilidad, Mantenimiento Industrial, Plásticos y Telecomunicaciones.

El presidente de Index Mexicali exhorta a la membresía a que se sumen a este modelo, con lo cual resalta, que con el tiempo se reflejará la contribución de su empresa en la mejora de la competitividad de jóvenes técnicos a través del Programa de Formación Dual.